304/304L 12.7 * 1.24 میلی متر لوله های سیم پیچ فولادی ضد زنگ جزء شیمیایی

Drew در تگزاس و لوئیزیانا به منظور مشاوره به مشتریان در مورد کاهش خطر و رعایت آنها برای اجتناب از دعوی قضایی و دفاع موثر و اقتصادی از مشتریان در هنگام وقوع دعوی قضایی مجوز دارد.او بیش از 30 سال تجربه برای کارفرمایان به ارمغان می آورد.او همچنین از دانش خود در مورد Ogletree و وکلا و منابع آن برای کمک به مشتریان با نیازهای کاری که ممکن است ایجاد شود استفاده می کند.

304/304L 12.7 * 1.24 میلی متر لوله سیم پیچ فولادی ضد زنگ

خواص مکانیکی کویل لوله فولادی ضد زنگ

خرید کویل لوله فولادی ضد زنگ، ترکیب شیمیایی لوله سیم پیچ ضد زنگ و نمودار اندازه لوله کویل فولادی را به مقدار زیاد یا کوچک خریداری کنید.

ترکیب شیمیایی لوله سیم پیچ ضد زنگ

او با کارفرمایان محلی، ایالتی و ملی کار می کند تا مسائل ناشی از تبعیض، تعطیلات و قوانین مسکن مانند ADA و FMLA و WARN را حل کند.Drew به مشتریان در مورد قوانین ایالتی در مورد آزمایش مواد مخدر، صورت‌های حقوق نهایی و کتاب‌های راهنما مشاوره می‌دهد.او همچنین از ادعاهای تحت قوانین ایالتی برای افترا، تجاوز به حریم خصوصی، خاتمه نادرست، و ناراحتی عمدی عاطفی دفاع کرد.درو دارای تجربه گسترده ای در قانون کار است که به نمایندگی از کارفرمایان در دادگاه های فدرال و ایالتی و همچنین در ادارات فدرال و ایالتی فعالیت می کند.او اغلب مسائل را به نفع مشتری خود در مرحله خلاصه حل می کند.
هنگامی که یک کارمند مشتری را ترک می کند، درو توصیه می کند و/یا اقداماتی را برای راهنمایی مشتریان در اجرای توافقات محدودکننده، محافظت از اسرار تجاری یا وظیفه وفاداری که اغلب دست کم گرفته می شود اما بسیار مهم است، انجام می دهد.Drew همچنین با مشتریان کار می کند تا پروتکل هایی را برای مدیریت فعال خطرات مرتبط با کارمندانی که برای رقبا کار می کنند توسعه دهد.در نهایت، با توجه به قانون توافقات محدود کننده خشن لوئیزیانا، او پیش نویس توافقنامه عدم رقابت را تنظیم کرد و توافق نامه را که توسط وکلای ناآشنا با قوانین لوئیزیانا تنظیم شده بود، اصلاح کرد تا آن را با قوانین لوئیزیانا مطابقت دهد.
درو بر اساس قانون استانداردهای کار منصفانه و قوانین ایالتی مربوطه از شرکت در برابر دعاوی حقوقی اضافه کاری دفاع کرد.درو با تجربه دفاع از چنین ادعاهایی، شیوه آموزش مشتری و تغییر خط مشی خود را گسترش داده است تا خطر دعواهای آتی برای اضافه کاری بدون حقوق را کاهش دهد.
درو از طریق چانه زنی دسته جمعی با مشتریان کار می کند، به طور منظم به شکایات و پرونده های داوری رسیدگی می کند، و از مشاغل سازمان یافته و غیر اتحادیه در برابر اتهامات مربوط به اعمال ناعادلانه کار دفاع می کند.
از طریق تیم بین‌المللی در Ogletree Deakins، مشتریان Drew در مورد گزینه‌های سهام اتحادیه اروپا، توافق‌نامه‌های کار زامبیا، توافق‌نامه‌های محدودکننده نروژ و آفریقای جنوبی و قراردادهای پیمانکاری مستقل کانادایی مشاوره می‌گیرند.
علاوه بر این، درو سردبیر فصل و یکی از نویسندگان قانون مرخصی خانواده و پزشکی است که توسط BNA منتشر شده است.او همچنین یکی از نویسندگان مجله قانون کار در توسعه (BNA) است.
در 22 فوریه 2023، دادگاه عالی ایالات متحده حکم داد که کارگران سابق سکوهای نفتی که دستمزد ناخالص روزانه بیش از 200000 دلار دریافت می کردند، واجد شرایط دریافت اضافه کاری بر اساس قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) بودند.
دادگاه استیناف ناحیه اول لوئیزیانا در DiVittorio v. Seales and Ross, PLC تصمیم دادگاه محاکمه را به نفع دستیاران وکلای دادگستری تأیید کرد و به آنها غرامت اضافی اعطا کرد اما ادعای دیگری را برای جایزه رد کرد.دادگاه تجدیدنظر دریافت که دادگاه بدوی به درستی تشخیص داده است که حقوقدانان سابق پاداش تولید خود را دریافت کرده‌اند که به‌طور غیرمنطقی و با سوء نیت از آن جلوگیری شده است.
در لوئیزیانا، در صورت نقض قانون، توافق‌های محدودکننده‌ای که به نام «غیررقابت» شناخته می‌شوند، باطل هستند.یک استثنا، بر اساس رابطه کارفرما و کارمند، به کارفرما اجازه می دهد تا توافقی را اجرا کند که مانع از کار کردن یک کارمند سابق در یک تجارت رقیب یا جذب مشتریان پس از ترک کارفرمای اصلی شود.
در 12 اکتبر 2022، دادگاه عالی ایالات متحده یک بحث شفاهی در مورد اینکه آیا یک کارگر دکل نفتی که وظایف نظارتی را انجام می دهد و بیش از 200000 دلار در سال درآمد دارد، از شرایط اضافه کاری معاف است یا خیر، برگزار کرد.قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA).
در 24 ژوئن 2022، دادگاه عالی ایالات متحده در مورد سازمان بهداشت زنان دابز علیه جکسون، رو علیه وید را لغو کرد و اعلام کرد که قانون اساسی ایالات متحده از حق سقط جنین حمایت نمی کند، و حق تنظیم سقط جنین را به ایالت های مختلف بازگرداند.لوئیزیانا یکی از 13 ایالتی است که "قوانین فعال" بلافاصله یا در نتیجه اقدام سریع ایالتی پس از برکناری رو و ممنوعیت کامل یا محدود کردن شدید سقط جنین در آن اجرا می شود.
جلسه قانونگذار لوئیزیانا در سال 2022 با وجود تنها دو قانون جدید استخدامی قابل توجه، بسیار شلوغ بود.
لطفاً درک کنید که صرف تماس با ما رابطه وکیل و مشتری ایجاد نمی کند.ما نمی‌توانیم وکیل شما باشیم یا به هیچ وجه از شما نمایندگی کنیم، مگر اینکه (1) بدانیم که انجام این کار باعث ایجاد تضاد منافع با هیچ یک از مشتریانی که نمایندگی می‌کنیم نمی‌شود و (2) هماهنگی‌های رضایت‌بخشی با ما در مورد نمایندگی انجام شده است.لذا خواهشمند است در مورد هر موضوعی که ممکن است مربوط به شما باشد اطلاعاتی را برای ما ارسال نکنید، مگر اینکه ما موافقت کرده باشیم که مشاور و نماینده شما باشیم و نامه ای از ما (معروف به نامه - تعهد) در این زمینه دریافت کرده باشید.